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Château-Gontier-sur-Mayenne. Bonna Sabla : sept postes à pourvoir via une nouvelle méthode de recrutement

Actualités. Bonna Sabla fabrique des caveaux funéraires. L’entreprise craonnaise se développe mais peine à recruter. Les précédentes tentatives n’ont pas donné satisfaction, alors l’entreprise (avec Pôle emploi) se tourne vers une autre méthode.

Château-Gontier-sur-Mayenne. Bonna Sabla : sept postes à pourvoir via une nouvelle méthode de recrutement

L’entreprise est sur Craon depuis 1972. Après avoir déménagé, elle est aujourd’hui située route de Châtelais sur 2,5 hectares.
En 2007, Eurocase (ancien nom de l’entreprise) «a été rachetée par Bonna Sabla, un groupe leader français dans les produits préfabriqués en béton», explique Fabrice Ferry, le directeur du site. Son usine de Craon est dans le domaine funéraire. «Elle est le plus gros site du groupe sur ce volet. Nous sommes mono-produit, nous ne fabriquons que des caveaux funéraires», résume Fabrice Ferry. Ces derniers partent tous les jours vers des marbriers principalement, mais aussi vers des collectivités qui refont leur cimetière. Les caveaux sont acheminés dans tout le grand ouest.

L’entreprise composée d’une trentaine de salariés, se développe surtout depuis 2002, et a donc besoin de main d’œuvre mais problème : «Nous avons des difficultés à trouver du personnel. Nous sommes pourtant un groupe avec des implantations nationales sur lesquelles nous nous sommes appuyés pour recruter mais ça n’a rien donné ; tout comme nos tentatives de recruter de manière traditionnelle localement.»

Réunion collective, visite, immersion et formation

Six postes d’agents de production sont à pourvoir et un autre de monteur d’armature. Pôle emploi a décidé de reconduire les procédures de recrutement qui «ont donné de bons résultats chez d’autres» expliquent Anne-Sophie Corvé et Patricia Rochard.
Ces procédures consistent a davantage «rechercher des potentiels que des personnes qualifiées.» Des personnes sans qualification peuvent donc prétendre à ces postes.

La procédure de recrutement débutera par une réunion collective, puis une visite dans la foulée sur le site, par groupes. Après, une période d’immersion est prévue mais avec «sans aucun engagement des deux côtés. Il s’agit là de voir sur une semaine si le candidat qui découvrira son environnement aura envie de continuer ou pas.»
Si le candidat est d’accord pour continuer, un plan de formation individualisé et adapté à son poste «de 400 h maximum, sera défini. Et la rémunération est assurée pendant la formation.»

Les sept postes - Il y a six postes d’agent de production avec comme horaire de 5 h 20 à 13 h ou de 13 h à 20 h 40. Il y a aussi un poste de monteur d’armature avec comme horaire de journée de 7 h 40 à 11 h 20 puis de 13 h 20 à 17 h.

La réunion publique ouverte à tous les candidats intéressés a lieu jeudi 15 février dans la matinée. Pour participer à la réunion, vous devez prendre contact et envoyer votre CV par mail à entreprise.PDL0053@pole-emploi.net (sous référence Bonna Sabla) ou par voie postale 1, rue de l’Atlantique CS 10197 53201 Château-Gontier cedex (sous référence Bonna Sabla). Vous recevrez ensuite une invitation à la réunion en retour.

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