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Craon. L’ex-directeur de Hutchinson Segré devient co-gérant du groupe Gendry de Craon

Actualités. Un ex-directeur de Hutchinson de Segré (Maine-et-Loire) est devenu co-gérant par un concours de circonstances du groupe Gendry de Craon (Mayenne), spécialisé dans le forage dirigé.

Craon. L’ex-directeur de Hutchinson Segré devient co-gérant du groupe Gendry de Craon
De gauche à droite : Sylvain Gendry et Rodolphe Oury (co-gérants) et Marie-Claude et Daniel Genrdy (le fondateur).

Le groupe Gendry (forage dirigé) a su, en prenant le temps de faire analyser son année 2018 compliquée, par une personne extérieure, attirer un cadre. Ce dernier est même devenu le co-gérant de cette entreprise familiale qui part « sur un nouveau cycle positif ».

Daniel Gendry, a fondé le groupe éponyme dans la lingerie de sa maison, en 1996, en Mayenne. « Un vrai défi, je ne connaissais pas le forage dirigé. »

Aujourd'hui un groupe

Sa petite entreprise est devenue un groupe. Il emploie aujourd’hui près de 60 personnes, rayonne dans la France et pèse douze millions d’euros de chiffre d’affaires.

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Une belle ascension à laquelle ont pris part sa femme et ses trois enfants (Sylvain, Jérémie et Benjamin) entrés dans l’entreprise dans les années 2000.

Le cadre abandonne son projet pour rester

En 2018, « l’année a été compliquée. » Alors « nous avons fait appel à Rodolphe Oury pour analyser les raisons. » Ce dernier n’est autre que l’ancien directeur de Hutchinson à Segré (900 employés, 130 M € de chiffre d’affaires).

Rodolphe Oury, chez Gendry, endossait alors le rôle de manager de transition. « Un contrat précaire » qui ne dérangeait pas Rodolphe Oury puisqu’il avait d’autres projets.

Je lui ai demandé de ne plus venir

« J’ai toujours voulu reprendre une société. Dans l’aéronautique principalement. J’avais deux projets en cours à Cholet et Pontchâteau. Cette mission au groupe Gendry, passagère, était donc intéressante pour moi, le temps qu’un des deux projets se concrétise. »

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Rodolphe Oury commence par réaliser un diagnostic. « Plus facile à réaliser quand ça vient de quelqu’un de l’extérieur », remarquent Daniel et Sylvain, (le seul des trois enfants Gendry à avoir des responsabilités de direction). Résultat ? Rodolphe Oury :

« La première chose que j’ai demandée c’est que Daniel vienne moins. » Aussi : « Je leur ai fait remarquer que des décisions n’étaient pas prises car tout le monde avait à cœur de préserver la famille, les salariés, etc. »

Un autre projet émerge

Daniel ne se formalise pas, lui qui souhaitait passer la main depuis des années. Il s’éloigne sans regret « car j’ai vu que leur binôme (Rodolphe/Sylvain) fonctionnait bien. »

Alors un autre projet émerge : s’associer à 50/50 (Sylvain et Rodolphe) pour diriger le groupe Gendry. « Nous avions un peu peur au départ avoue Daniel car il venait du monde de l’industrie et non du bâtiment. Mais il nous a vite rassurés. » Depuis, la société est repartie « sur un nouveau cycle positif : + 25 % de croissance cette année ».

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Rodolphe Oury co-dirige donc le groupe Gendry. Il a 38 ans, est marié, père de trois enfants. Il gère la partie administrative et financière. Sylvain garde le développement commercial. « Pour les choix stratégiques, c’est ensemble. »

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